1.没有新挣钱模式，企业没利润，市值不值钱，员工看不起，风投瞧不上。
2.不会动用资本力量，不懂资本市场，更不知如何资本运营企业。
3.不会股权激励，不会股权分配，不懂股权设计，不知如何分，分多少，分给谁，何时分。
4.不会看人，用人，识人，身边没有高人。
5.人人互相推诿，逃避风险，有了问题无人承担责任，无人出来化解。
6.能人来了无视制度，能人走了带走业绩。
7.执行层不了解决策层的发展思路，开会后执行不下去会议内容。
8.员工用错误的方法工作，得罪客户损失利润。
9.企业越来越大，老板越做越辛苦，企业越做越没有利润。
10.总经理忙着经理的事，经理忙着员工的事，员工胡思乱想不作为。
11.公司没有人才，有了人才留不住，发展严重脱节，人才阶梯瘫痪。
12.员工没有忠诚度，没能力的混日子，有能力的想去更大的平台，企业成为跳板。
13.企业文化弱，新员工被老员工影响坏，优秀员工被竞争对手挖走。
14.员工都在找公司的问题，但没有人解决问题。
15.企业大，利润少，员工借口多，实干少。
16.员工表面和谐暗地勾心斗角，表面说老板好暗地说公司负面。
17.企业不断提升待遇，员工流失率依然很大。
18.企业高层思想不统一，各自为政相互拆台。
19.企业高层两头讨好，自己不愿承担责任，老好人太多，内耗太大。
20.企业中高层功高盖主不服老板。
21.企业中层能力不强，对公司要求高自己不上进。
22.高层要求太多，中层理由太多，基层借口太多。
23.员工没有主人翁思想，毫不在乎企业成本。
24.人情化严重，宁可放弃企业利益，也要做好人。
25.同样的会议天天开，同样的错误天天犯。
26.企业创业期过后，团队激情消失，官僚化倾向严重。
27.家庭不和谐，夫妻不幸福，孩子思想跑偏，不听话，叛逆。
